5月8日，上海建朗信息科技有限公司（以下簡稱“建朗科技”）召開2021年年中會議。會議對2020年公司發(fā)展情況進(jìn)行了回顧、總結(jié)，并由董事長兼總經(jīng)理趙巍分享了公司2021年-2025年發(fā)展規(guī)劃。

    2020年建朗科技深入研究群團(tuán)數(shù)字化改革方案，沉淀并持續(xù)輸出群團(tuán)數(shù)字化改革經(jīng)驗，參與了全國各省市的網(wǎng)上工會建設(shè)和運(yùn)營，并穩(wěn)步縱橫拓展全國各省市、央企及國企市場。2020年至2021年一季度，累計上線大中型平臺系統(tǒng)項目20個，運(yùn)營項目61個，旗下的萌工惠業(yè)務(wù)更在2021年一季度實現(xiàn)了20倍的環(huán)比增長。

    公司驕人的成績首先離不開的是對于用戶的深耕細(xì)作，在需求拆分、業(yè)務(wù)場景、總架構(gòu)設(shè)計、敏捷開發(fā)等各方面均實行下鉆式的調(diào)研及全項目生命周期的精細(xì)化管理。以陜西省總工會為例：歷時兩年精心打造建設(shè)網(wǎng)上工會。形成了“三端六平臺一中心”的“智慧工會”體系架構(gòu)。2020年10月，陜西工會消費(fèi)扶貧商城的成功上線也為建朗科技工會服務(wù)樹立了新的標(biāo)桿案例。

    隨著群團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)拓展，用戶所在地的各省市級領(lǐng)導(dǎo)及央企、國企負(fù)責(zé)人的調(diào)研考察紛至沓來：上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、中共上海市委統(tǒng)戰(zhàn)部、深圳市總工會、中國工人出版社、上海市工商業(yè)聯(lián)合會、中國鐵路工程集團(tuán)有限公司等各級領(lǐng)導(dǎo)均對建朗科技的發(fā)展成果及未來做出了肯定與指導(dǎo)。

 技術(shù)運(yùn)營，兩手抓

    建朗科技高速成長的關(guān)鍵點之二是“技術(shù)運(yùn)營，兩手抓”。這既是2020年助力企業(yè)業(yè)務(wù)增長的基石，也是未來2021-2025年的發(fā)展重點。持續(xù)加強(qiáng)研發(fā)投入，加強(qiáng)SaaS類產(chǎn)品的全面推廣，并與項目實現(xiàn)高效融合，打造企業(yè)技術(shù)競爭高壁壘。

    最后一點，也是尤為關(guān)鍵的一點，即是建朗科技十年如一日的堅持打造核心組織能力與人才梯隊的建設(shè)。董事長趙巍表示，“強(qiáng)大的組織文化為組織創(chuàng)建了愿景、信念和使命，而具有清晰愿景、堅定信念和強(qiáng)大使命精神，是偉大企業(yè)與平庸企業(yè)的分水嶺。”培養(yǎng)愿意自我奉獻(xiàn)的戰(zhàn)友是強(qiáng)大組織的基礎(chǔ)，其依托的是建立公正客觀的價值評價體系并不斷改進(jìn)，讓奉獻(xiàn)者得到合理的回報，從而形成有強(qiáng)責(zé)任心、勇于拼搏、堅決執(zhí)行、誠信感恩、樂于服務(wù)的企業(yè)人才。未來五年，公司將持續(xù)引進(jìn)高端人才，不斷完善人才培訓(xùn)及人才梯隊的建設(shè)。并從中選拔領(lǐng)導(dǎo)層干部，占比達(dá)到5%，中高層管理人員達(dá)到15-20%，在2025年到來之際基本實現(xiàn)集團(tuán)化運(yùn)作，并不斷完善各項運(yùn)行管理制度，實現(xiàn)管理制度化、制度流程化、流程工具化。

    建朗科技各部門管理同事隨后相繼分別作了分項匯報與部門發(fā)展規(guī)劃分享，并簽署了《2021年度績效合約》，夯實責(zé)任，奮勇向前！

    過去的十年，建朗人用啃硬骨頭的奮斗精神使企業(yè)在部分行業(yè)領(lǐng)域占得了先機(jī)，并有一個更高的平臺可以發(fā)展。未來的十年，如何實現(xiàn)“草木蔓發(fā)、春山可望”之景仍需所有建朗人持續(xù)奮進(jìn)！

    從平臺運(yùn)營發(fā)展規(guī)劃的角度出發(fā)：公司將持續(xù)以學(xué)習(xí)平臺、媒體運(yùn)營、活動運(yùn)營等服務(wù)作為抓手，通過積累并沉淀千萬數(shù)量級穩(wěn)定活躍的用戶流量，逐步構(gòu)建全國工會生態(tài)服務(wù)圈，探尋并形成可持續(xù)的平臺化商業(yè)模式。